Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la finca (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta particular para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:
No referirse de modo despreciativo al acertar informes o pareceres a los superiores jerárquicos y a actos de la administración de la Empresa.
Cumplir con reglamento interno de trabajo cfe sus responsabilidades de remuneraciones al personal, respetando las leyes vigentes y los convenios colectivos.
El Reglamento Interno, tiene precisamente por finalidad establecer por escrito y de antemano, esos lineamientos reglamento interno de trabajo fondo nacional del ahorro generales para las relaciones entre la empresa y su personal, sin perjuicio por supuesto, del cumplimiento de las normas de origen reglamento interno de trabajo externado legal, reglamentos, convenios colectivos y decretos vigentes en materia laboral.
Una ocasión definidas las conductas sancionables y sus niveles de gravedad, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:
Cumplir la debida discreción profesional referente a hechos e informaciones que conociere en el ejercicio de sus funciones.
El artículo 115 del código sustantivo del trabajo señala expresamente que antes de aplicarse una consentimiento disciplinaria al trabajador se le debe adivinar la oportunidad de ser audición, acompañado de dos representes del sindicato al que pertenezca el trabajador.
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Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones
Dijimos recién que los reglamentos internos forman parte de las disposiciones contempladas en la ralea, ahora reglamento interno de trabajo hospital santa rosa aceptablemente ¿todas las empresas tienen que elaborar este documento?
